从今年起，朝阳区将每年拿出部分处级职位开展1次公开选拔；到2013年实现80%以上的区政府工作部门有1至2名班子成员通过竞争性选拔方式产生；科级职位出现空缺时，除特殊职位外，新提拔人选应通过竞争上岗产生……这是记者昨天了解到的。

　　朝阳区区委组织部副部长、新闻发言人唐行安表示：“本次改革不同于以往在干部人事制度的某一个或几个方面进行的单项或局部的改革，而是涉及到各个主要方面的整体性、综合性、系统性的改革。”

　　从今年起，朝阳区原则上每年拿出部分处级职位开展1次公开选拔。到2013年，实现80%以上的区政府工作部门有1至2名班子成员通过竞争性选拔方式产生。同时试行部分处级领导班子成员通过内部竞争上岗产生。此外，科级职位出现空缺，除特殊职位外，新提拔人选一般应通过竞争上岗产生。

　　唐行安表示，近期有三项具体措施推动人事制度改革。一是在区内公开推荐空缺的委办局正职和街道书记。朝阳区决定对目前空缺的6个处级正职岗位的拟任人选进行公开推荐，其中包括区政法委常务副书记、区体育局党委书记、区投促局局长等。

　　其次是推进竞争性选拔，对街乡行政正职实行竞争上岗，综合采取公开报名、民主测评、履历评估、面试、差额考察、差额酝酿、常委会票决等方式，来确定拟任人选。唐行安说，在竞争上岗的考察环节，将按照岗位需要和干部的实际表现来确定合适人选，以便让“干得好的考得好，只会考不会干的选不上”。

　　朝阳区还将大力推进干部交流轮岗。严格执行干部交流和任职回避制度，除特殊职位外，对同一职位任职满8年的干部原则上必须交流，对同一职位任职满5年的有计划地进行交流。加大重要部门、关键岗位干部交流力度，其中明确规定，对从事行政许可、执纪执法以及管理人、财、物等岗位的任职5年以上的干部要进行交流轮岗。到2013年朝阳区通过交流任职的领导干部应达到各级党政领导班子成员总数的1/2以上。

　　马上就访

　　公选干部应推广

　　从两天前房山区面向社会公开选拔非中共领导干部，到海淀区宣布近期将面向全区公开选拔20余名副处级领导干部和国有企事业单位领导人员，再到此次朝阳区启动的干部人事制度改革，三件事给人的感觉是干部选拔比较密集。对此，专家认为这是区县政府新一轮深化干部人事制度改革开始的信号。北京大学教授夏学銮表示:“这三个区的做法都非常值得肯定和推广”。夏学銮认为，强化竞争择优，优秀人才才能不断涌现，同时只有畅通干部的选拔和流动渠道，才能优化干部资源的配置，也更有可能选拔出具有创造性的领导人才。 （记者 左颖）