各位领导、各位来宾：
    很高兴在深圳同深圳市人力资源服务协会、融信网金集团共同举办今天的论坛，感谢深圳的朋友为中国创业实习网提供了这个机会，感谢今天到场的所有来宾！

    中国创业实习网创办八年来，十分专注地为大学生的创业就业做了三件事：
    第一，搭建线上模拟仿真化的创业实训平台，实训体系；
    第二，大力推动校企互动对接，如持续地举办大学生创业大赛，引入企业资源创建校内的大学生智慧创业体验中心等；
    第三，大学生创业、就业落地。落地的方式是：推进智慧创业，实施精准就业。

实施大学生精准就业很有必要：其一，我国高校有近800万名在读大学生，其中每年至少有200万名大学毕业生，需要在社会各方面帮助下，才能顺利就业。实施精准就业首要的服务对象，就是这一大批就业比较困难的大学毕业生人群。
    其二，企业想找到适用的人才，难，毕业生想找一份适合的企业和岗位，也难，大学毕业生就业后的流动比率太高，就业稳定性差。
    面对这一些难点，我们早在举办中国创业实习网第一届、第二届大学生创业大赛期间，就提出精准就业这一理念，五年来一直在积极倡导、大力推进精准就业。

什么是精准就业：即帮助企业找到合适、适用的人才，帮助大学生找到合适且较为满意的第一份工作，这就是精准就业。
    这件看起来很简单的事情，要想做到做好，却很不容易。

    如何做到精准就业，我们提出的思路是：应用互联网方式，打造一个平台，创新一种漏斗式的就业对接模式，形成一个漏斗式的大学生就业对接服务体系。我们形象地称之为“漏斗机制”。

    这个“漏斗机制”具有三大功能：
    1. 职业能力的“教练场”。在这个平台上集聚大量的职业培训、素质培训、技能培训、岗位培训、企业培训、行业知识等内容，提供给大学生了解、学习、实训、实习。在这个“教练场”上，大学生能够以仿真方式进行企业创办、经营的激情跋涉，以最高的效率熟悉和掌握创业与经营的全部业务流程，提升和优化创业技能，实现自主就业创业的人生梦想；
    2. 双向互动的“情侣园”。大学生就业，如同姑娘找婆家，要力求“双适合”。企业和大学生要实现“双适合”，就要“谈恋爱”，仅靠一份简历和一次面试是不够的。在这个“情侣园”里，大学生和企业能够不受时间、地点、人数的限制，以最为便捷的方式实现“双向互动”和对彼此的深入了解，进而形成“精准对接”；
    3. 选聘人才的“蓄水池”。我们将大批有“求职”意向的大学生汇聚在这个“平台”上，形成一个聚集各类人才的“蓄水池”。在这个“蓄水池”里，企业和大学生根据“双向互动”的结果进行“双向选择”。毕业前夕，“平台”按1:1.2的比例向企业提供备选人才，供企业择优录用。

这个“漏斗机制”有三个关键点，也就是要做好三件关键的事：
    1. 企业提供“学习材料”。“上线”企业均须编一本面向大学生介绍本企业的“书”（培训教材），供大学生阅读、学习。数千个企业，数千本“书”，对在校的大学生来说，是难得的教材和学习机会；
    2. 开展“双向互动”。“上线”企业的人力资源主管要运用互联网、移动互联网各种通讯、互动工具，在线上和大学们展开广泛的、经常性的、多种形式的交流、互动、讨论、答题、竞赛；
    3. 进行“有效撮合”。“平台”将在每年毕业前夕，按企业需求量的120%，进行有效的就业撮合、匹配，向企业输送“双适合”人才，实现“精准就业”。

    从资源整合上看，这个“漏斗机制”，是一个资源整合机制。参与这个平台的有院校、培训机构、企业、大学生，还要有政府、行业组织、金融机构等等，各方面的资源在这个平台上协同合作，共享共赢；
    从时间跨度上看，这个“漏斗机制”提供的服务，不仅限于就业前的应聘、面试，也不只是大四（大三）毕业前半年的实习，而是两到三年的持续学习、实训、互动、交流，最好是从“入学”到“毕业”的全过程学习和互动。
    从服务对象的规模上看，这个“漏斗机制”覆盖的大学生不只是数万名，而是百万名；企业不是数十家、数百家，而是同这百万名大学生相对应的数万家大中小企业。
打造出这样一个“漏斗机制”，是一个系统工程：开创一个完整、系统、高效的“精准就业”撮合服务体系，即“中国大学生精准就业工程”。

    中国大学生精准就业工程作用何在？直观地讲，有5点：
    1.“大学生就业+互联网”。“大学生就业”是“体”，“+互联网”是“用”。是以人力资源为对象的电子商务方式、电子商务大平台。在中国，对“物”的重视程度远远高于对“人”的重视程度。其实，人力资源、劳动力资源是生产力的第一要素，更应当得到重视。
    2. 大大地降低人力资源配置的社会成本。一方面大大降低了大学生的应聘成本，另一方面大大降低企业的招聘成本。同时，院校、家庭和政府的安置就业成本也将随之大大降低。
    3. 创新出一种高效率的人力资源配置方式。计划经济时代，人力资源统一分配，个人没有自主择业的权利，人才、劳动力不能自由流动；改革开放之后，人才流动放开了，企业很难找到适用的人才，大学毕业生很难找到适合的企业、岗位，流动性太高，就业稳定性太差。这就需要创新出高效率的更好的人力资源配置方式。
    4. 对改善和提升职业教育有很大帮助。我国的职业教育跟不上社会经济发展的需要，借鉴国外的经验，就得走真正的“产学结合”之路，要引入大量的企业介入职业教育的全过程。而结合中国的国情，借助互联网的作用，将海量能够参与职业教育的企业资源集成到互联网上，让大学生在互联网上自主性、自助式地开展职业培训、实训是经济而又高效的方式。
    5. 在人力资源领域为互联网金融服务创新，提供了一个好的平台、好的方式。如同电子交易离不开电子货币、“淘宝网”催生出“支付宝”一样，“中国大学生精准就业工程”的这样一个“漏斗机制”，也一定要有一种相适合的互联网金融服务方式与之相辅相成。这个使命将由我们的合作伙伴“融信网”来担当、完成。

     “中国创业实习网”和“融信网”的合作，是机缘巧合，更是历史必然。去年11月我和车永进总裁在吉林农安交流后一拍即合。车总说，这件事由“融信网”来做。一个互联网金融企业，一个互联网金融的企业家，愿意不计得失而投入到大学生就业服务的领域来，这样的企业，这样的企业家，是值得敬重的。
    这就有了一系列的结果：“中国创业实习网”和“融信网”决定共同发起、实施“中国大学生精准就业工程”；双方联合组建一个专门运作实施“中国大学生精准就业工程”的机构：上海头牛企业管理咨询有限公司（“头牛网”）；就有了今天在这里举行了这场活动。有了很好的开端。

    “头牛网”的目标—打造成为中国最大的大学生精准就业服务平台。

    今天是“中国大学生精准就业工程”的开局，但“中国大学生精准就业工程”仅靠“中国创业实习网”和“融信网”是远远不够的。我们希望更多的院校、培训机构、企业、大学生以及社会上各方面的力量协同合作，共同地来做好这一项利在当代、惠及万民的民生工程。
    谢谢大家！

（这是中国创业实习网总裁王传松先生2016年10月30日在深圳举办的“大学生精准就业高峰论坛暨‘头牛杯’第二届智慧人才创业大赛启动仪式”上主题演讲的摘要，根据录音整理并经本人审定）